集团召开新任职干部任前集体谈话会议

时间: 2020-10-15

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作者: 胡海宁

来源: 人力资源部

10月14日上午,集团召开干部任前集体谈话会,对近期新选拔任用的中层干部进行任前谈话。集团党委书记、董事长陈日晓出席会议,并作重要讲话,集团总经理、党委副书记朱超主持会议,新任职干部参加会议。

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       陈日晓指出,新岗位有新要求,大家要以崭新的面貌和饱满的状态投入到新的工作中,不辜负组织和广大职工的信任和期望,为集团高质量发展做出积极贡献,并对新履职干部提出了四点要求:一是坚定信念,严防精神状态滑坡。要对党忠诚,保持头脑清醒;要提升精神状态,以良好的精神状态来赢得基层群众的信任和认可;要满怀工作激情,本次选任的 “60后”、“70后”要为“80后”、“90后”年轻一辈同志做好表率,以丰富的工作经验和人生阅历,带领出更多的年轻一代同志。二是加强学习,提高履职尽责本领。当务之急是要提高三大能力:一是岗位业务能力,要谦虚一点、主动一点,通过学业务、学政策,尽快进入工作角色;二是组织协调能力,要求中层干部必须具备比较强的组织协调能力,调动方方面面的积极性,形成工作合力;三是与群众打交道的能力,要深入到实际工作中,通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理,直面困难,不断思考摸索,不断学习总结,积累经验。三是苦干实干,勇于担当。希望新任干部都要把自己的成长和贵聚的发展结合起来,要敢于担责,切实做到在其位、谋其政、尽其责,始终牢记使命、知责守责,多一份压力和活力,少一点懈怠和浮躁,干出优良的业绩;善于处理各种复杂的矛盾,敢抓敢管、敢于碰硬;要敢于担过,做到荣誉面前不争功,失误面前不推过;要把主要精力都集中在工作中,用工作实绩来体现价值。四是健康向上,树立清正廉洁形象。要提高定力,不该拿的不要拿、不该吃的不要吃、不该喝的不要喝,不能为了一点蝇头小利,断送前程;要珍惜组织的信任和个人的政治生命,经常反省和检查自己,牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线;要守住底线,在底线问题上,切不可触及,万不可抱侥幸;要淡泊名利、严以修身,保持健康的生活情趣和崇高的精神追求;要慎重用权,始终对权力保持敬畏之心,严以用权,按规则、按制度行使权力,自觉把权力关进制度的笼子里;要守好公与私的分界线,坚持秉公用权,依法用权,为民用权,任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

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      朱超就进一步贯彻落实好会议精神强调了三点意见。一是要把思想统一到集团工作部署上来,端正态度,要坚决服从组织的安排和使用,把自己的精力和时间用到新岗位干事创业上来。二是要严守纪律。要严守廉政纪律和干部上任纪律,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受群众监督。不得借干部上任,搞非工作性质的宴请活动。三是要再接再厉,再创佳绩。保持良好的精神状态,以崭新的面貌,明确新目标、制定新措施,开拓进取、扎实工作。

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      会上,部分新任中层干部还结合各自工作实际作了表态发言。

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